近年来，雅安市名山区“打硬仗 补欠账”四行动狠抓老师队伍建设。
充分老师队伍。安身乡村校园缺少教育人才、村小教育点涣散、老师紧缺的实践，充分老师队伍。一是根据村小教育点涣散、学生数改变和学科老师紧缺状况，及时调整校园编制，补充空编校园老师，并经过外地选调、揭露考试招聘等方法不断充分老师队伍。2024年新招聘老师78人，从外地引入优秀老师19人，算计97人。2024年从外地选调优秀老师31人，揭露考试招聘老师71人，省属免费师范生23人，算计125人。二是加大专职老师招聘力度，2024年至2024年拟揭露招聘100名音、体、美专业老师，逐渐处理乡村校园音、体、美老师队伍单薄、人员不足、专业水平不高的疑问。
提高老师素质。全面落实“国培方案”、“省培方案”使命、“我国好老师”老师训练项目，并对于乡村校园教育门类需求和存在疑问，及时安排区级训练。仔细安排施行《雅安市名山区中小学、幼儿园“青蓝工程”施行方案》和《雅安市名山区教育局对于加强中、高档职务老师和骨干老师查核管理的施行意见》，充分发挥特、名、优、骨干老师的传、帮、带效果，逐渐建设一支“师德高尚、观念领先、学识渊博、功底深沉、教育精湛、教研极强”的高素质的老师队伍。
强化根底保障。落实乡村老师奖赏办法，鼓舞老师终身学习，提高自身素质，统筹做好老师待遇作业，在根底性绩效薪酬建立岗位津贴和乡村校园老师补助，全区分别依照城区、镇（乡）、村三个种类，对应100元、200元、300元三个补助规范，对乡村校园老师进行补助，保证老师均匀薪酬水平不低于本地公务员的均匀薪酬水平。
提高管理水平。仔细安排施行“雅安市名山区中小学百名年轻干部才能提高递进培育方案”。自2024年春季起，四年内方案培育100人，分四期进行，每期选拔才能提高递进培育对象25人。区教育局按培育对象每人每年1.5万元的规范向区委、区政府争夺专项经费，用于年轻干部的培育、训练和奖赏。
