近年来，广安职业技术学院坚持“人才强校”战略，着力实施“四大工程”强化师资队伍建设，精心打造了一支结构合理、业务精良和专兼结合的优秀教师团队。
一是高层人才引进工程。出台了《高层次人才引进管理办法》，对引进或高薪招聘的高层次人才在住房和搬迁安置、科研启动和工作津贴等方面给予经费补助，同时在家属安置、子女学习和就业等方面给予优先考虑。近三年，先后引进高层次人才和专业领军人才22名，其中教授5人，副教授和高级工程师12人，硕士和博士研究生5 人。
二是青年教师培育工程。出台了《青年教师（干部）培养实施办法》和《30岁以下青年教师（干部）驻村帮扶和企业挂职锻炼制度》，通过岗前培训、导师传帮带、学历提升、教学教育活动、教研教改活动、企业或社会实践，多渠道全方位提升青年教师政治思想素质、业务素质和实践能力。近三年，先后开展各类青年教师培训415人次，青年教师到企业顶岗或挂职锻炼38人次、驻村帮扶锻炼12人次。
三是双师团队打造工程。学院积极鼓励专任教师在完成教育教学任务的同时，参与自己兴趣爱好或与专业对口的其他职业资格考试，实现“一专多能”。同时，学院通过选派教师到企业挂职锻炼，外出培训、进修，参与人才培养方案制定、课程改革、实验实训条件建设，使教师成为名符其实的“双师”。截至目前，学院双师素质教师达310人，逐步建立起一支学历高、双师素质比例高，职业技能水平高的“三高”队伍。
四是兼职教师提升工程。制定出台了《兼职教师管理办法》，严格兼职教师任职条件、聘用程序，加强日常管理，强化对兼职教师教学技能的培训，实行导师制，由导师跟踪兼职教师教学情况并帮助提高教学技能，确保兼职教师队伍相对稳定、素质优良、有较高教学水平和实践能力。目前，学院建立兼职教师库121人，受聘兼职教师在专业课程教学、专业实习指导等方面发挥了重要作用。
