海外留学(课程)归来的“海龟（归）”，曾是高端人才的代名词，是很多单位争相聘用的“香饽饽。这些年，状况正发生明显改变。他们的作业不再像以前那样便利，那样处处通行无阻，工资待遇也不特别高，与国内大学毕业生差不多，有的一时甚到难以找到合适作业，成了“海带（待）”。
这一改变是怎样构成的？有人说，“物以稀为贵“。改革开放后，我国留学人数不断增加，至2007年，累计留学人数为121、2万人，当年为14.4万人，到了2005年末，累计总数到达404、21万人，当年增至52、37万人，8年时刻增加了近4倍。并且，留学人员的回流率大大提高，2007年为26、4%，2024年增至54、8%，翻了1倍多。这表明，出国留学已逐渐走向大众化，“海归”不再“稀”奇，按“物以稀为贵”的规律，使“海归”不再具有曩昔那么亮的光环。
这可以说是一条因素。不过，我以为，最主要的不是“海归”的数量多了，而是“海归”的全体质量下降了。曩昔，出国留学多为优异学子，并且为复兴祖国的理想所鼓励，学成归国后多变成常识高手。如今出国留学成潮，留学门槛越来越低，一些未考取国内大学或难于进入国内大学的学生，纷繁出国留学，用金钱换回一张洋文凭，归国后虽然也是“海归”，其学养技术实践上逊于本乡人才。这一状况与多年前的台湾地区相似。上世纪五六十时代，台湾经济不发达，绉大多数学生都是凭着优异成果获得各种奖学金出洋进修的，这些“海归”根底好，又尽力，在海外真实学到不少东西，多变成台湾社会的中坚。到80时代，台湾殷实起来了，大批人开端自费留学，目的是镀金，从这时起，“海归”也就不那么吃香了。如今咱们内地的有些“海归”掉价，正如当年的台湾情形相同，是因为这有些“海归”的含金量大大缩水了。有人说得好：“缩水的东西再想谋个好价格，就不大契合市场规律了。”
清晰这一点，我以为有助于纠正一种看法，以为一些“海归”难于找到作业，是因为如今“海归”过剩。实践上，社会主义巨大建设事业需求千千万万高质量人才，人才不是多了，而是少了，很多地方与单位都在向国内外延揽人才。问题是人才要真实有“才”，无才少才的人，即便挂着“海归”的招牌，也不再受欢迎。这说明职场上的人才竞赛，不再唯学历唯文凭，包含洋文凭在内，都要通过实践素质才能的查验，以才能来证实价值。这是识人用人上的进步。
虽然“海归”已从“黄金时代”逐渐进入“青铜时代”，但这一集体中的成员状况也是各各不一样的，其中有真知灼见归国后遭到重用的“海鲜”，也有草包式的“海草”，不宜简略地将它们”一锅煮“。仅仅提示那些仅仅着眼于混文凭去镀金的盲目留专家，靠金钱是难于镀成”常识高手“的，搞得不好会耽误本身，”赔了夫人又折兵“，不行不慎。那些滥竽充数的“海归”，一时变成“海待”，只需准确识识自已，扔掉以洋为贵的优越感，不要“高不成，低不就”，以实际的情绪去择业，适当的岗位仍是有的，“面包仍是有的”。
